2011年11月3日至5日，集團(tuán)公司綜合管理部與人力資源部按既定計(jì)劃開始了為期三天的年終績效考核工作。為了讓考評(píng)結(jié)果能真實(shí)反應(yīng)工作狀況，同時(shí)又能便于員工評(píng)價(jià)，本年度對(duì)考核的內(nèi)容、考核的主體、考核的組織方式等方面都做了不小的調(diào)整?？己诉^程中，大家都能積極參與，認(rèn)真評(píng)價(jià)，非常尊重自己的評(píng)價(jià)權(quán)。年終績效考核工作已按進(jìn)度計(jì)劃完成評(píng)價(jià)部分，邊遠(yuǎn)地區(qū)的分(子)公司集團(tuán)公司采取了信息化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上評(píng)價(jià)。 下圖為各部門及項(xiàng)目部考評(píng)現(xiàn)場。