建筑業(yè)產(chǎn)值利潤率

持續偏低的原因

建筑業(yè)產(chǎn)值利潤率持續偏低，既有歷史原因，也有現實(shí)原因。

從《中國統計年鑒》數據看，2010年，建筑業(yè)從業(yè)人員4160萬(wàn)人，人均利潤8200元，約為同年工業(yè)人均利潤的1/7；2019年，建筑業(yè)人均利潤上升到1.54萬(wàn)元，但也只是2010年工業(yè)人均利潤的27%。建筑業(yè)與工業(yè)同屬第二產(chǎn)業(yè)、同樣是國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，但是由于種種原因，建筑業(yè)對國民經(jīng)濟的貢獻顯然不盡如人意。

從現實(shí)情況看，建筑業(yè)產(chǎn)值利潤率偏低，一是因為減稅降費的紅利沒(méi)有真正落實(shí)；二是“最低價(jià)中標”制度的推行，導致企業(yè)利潤增長(cháng)受限；三是企業(yè)應得的利潤被轉移給了建設方；四是建筑業(yè)為投資公共建筑的建設方提供了巨大的建筑勞動(dòng)剩余價(jià)值，從而壯大了建設方的資本實(shí)力；五是目前施行的工程量清單計價(jià)法雖與國際工程造價(jià)慣例接軌，遵行“確定量、市場(chǎng)價(jià)、競爭費”原則，但在執行中仍有一定偏差。

建筑業(yè)產(chǎn)值利潤率

過(guò)低的影響

建筑業(yè)是傳統產(chǎn)業(yè)，也是勞動(dòng)密集型行業(yè)。截至2019年年底，中國建筑業(yè)有資質(zhì)等級的企業(yè)從業(yè)人員為5427.37萬(wàn)人，其中大量為農村轉移勞動(dòng)力。由于利潤率偏低，發(fā)展中暴露出一些問(wèn)題。

一是由于利潤率低，員工工作時(shí)間長(cháng)、工作環(huán)境差、待遇不高，一線(xiàn)從業(yè)人員年齡結構逐漸老化，建筑業(yè)面臨后繼無(wú)人的局面；二是從業(yè)人員素質(zhì)相對較低，由于農民工流動(dòng)性大，企業(yè)在現有利潤水平下，在培訓上投入不足，從而形成了惡性循環(huán)。三是企業(yè)沒(méi)有資金實(shí)力，大部分建筑業(yè)企業(yè)科技創(chuàng )新能力差，科技研發(fā)投入不足。四是國際化程度低，多數企業(yè)無(wú)法參與國際市場(chǎng)競爭。五是建筑業(yè)企業(yè)盈利少、生存難，職工收入相對偏低，直接影響了消費內需的拉動(dòng)。六是利潤率偏低伴生“最低價(jià)中標”制度，導致工程質(zhì)量得不到有效保障。

制定建筑業(yè)合理利潤率

政策勢在必行

將建筑業(yè)產(chǎn)值利潤率提高到與社會(huì )平均利潤率水平相適應的標準，好處有以下五個(gè)方面。

一是可以增加建筑產(chǎn)業(yè)實(shí)力，有利于企業(yè)更好地參與國際競爭，使建筑業(yè)成為名副其實(shí)的國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)。企業(yè)產(chǎn)值利潤率的提高，可以加快裝配式建筑、智慧工地、數字建筑等的發(fā)展進(jìn)程，有利于加快傳統建筑業(yè)向國際化過(guò)渡。二是國家從建筑業(yè)征得的稅收將有較大幅度增加。2019年，建筑業(yè)增加值為70904億元，假設利潤率達到10%，則可征收增值稅6381.36億元、附加稅費765.76億元、所得稅6211.13億元，比目前（3.37%產(chǎn)值利潤率）多征繳4115.88億元。三是可帶動(dòng)建筑業(yè)企業(yè)職工收入相應增長(cháng)。四是可以有效拉動(dòng)內需。據測算，如果較好地解決建筑業(yè)產(chǎn)值利潤率過(guò)低問(wèn)題，建筑業(yè)職工收入相應增加出來(lái)的部分必然會(huì )形成消費領(lǐng)域強大的購買(mǎi)力，對擴大內需能起到積極作用。五是可以穩定建筑業(yè)從業(yè)人員隊伍，有利于提高人員素質(zhì)。若把建筑業(yè)產(chǎn)值利潤率提高到合理水平，企業(yè)就有足夠的經(jīng)費培訓自己的員工、提高職工素質(zhì)，就有足夠經(jīng)費繳納員工社會(huì )保障費用，做到“應保盡保”，這樣才能留住人、才能推動(dòng)加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設。

所以，用政策保障建筑業(yè)有合理的利潤率，不僅是落實(shí)黨中央“必須把促進(jìn)全體人民共同富裕擺在更加重要的位置”要求，更是對“營(yíng)改增”政策的強力支持，對于將建筑業(yè)打造成名副其實(shí)的支柱產(chǎn)業(yè)、走上高質(zhì)量發(fā)展之路意義重大。