早春二月，當很多人還在為即將到來(lái)的春節忙碌時(shí)，金陵建工人已悄然開(kāi)啟了2013年的行動(dòng)計劃——落實(shí)“管理年”的各項具體工作。大學(xué)生代表座談會(huì )作為“發(fā)現、培養、激勵年輕人”的舉措之一， 于2013年2月2日上午在揚州瓊都賓館二樓會(huì )議廳舉行。 本次座談會(huì )由人力資源部負責組織，董事長(cháng)范廣峰、副總經(jīng)理何劍出席了座談會(huì )。本次座談會(huì )的人員主要是近三年畢業(yè)的大學(xué)生：2010屆的全體人員，2011屆與2012屆的大學(xué)生代表，他們分別來(lái)自集團各分（子）公司、各部門(mén)及項目部不同的專(zhuān)業(yè)崗位。 座談會(huì )上，年輕人展現出了真誠熱情、積極向上的精神面貌。會(huì )上，年青的大學(xué)生們分別結合自己的實(shí)際工作，闡述了個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)，提出了自己的建議與想法。他們發(fā)言踴躍，爭相進(jìn)言，大家熱情高漲，相互感染，一位年輕人的觀(guān)點(diǎn)，往往又能激起其他人的思想火花，現場(chǎng)氣氛熱烈，不時(shí)響起熱烈的掌聲。 在年輕人們侃侃而談時(shí)，董事長(cháng)此時(shí)便會(huì )用心聆聽(tīng)，不時(shí)的做些記錄。在大學(xué)生發(fā)言過(guò)程中，就大家遇到的不得而解的困惑，董事長(cháng)能予以及時(shí)點(diǎn)撥輕輕化解，同時(shí)以年長(cháng)者的身份表達自己的觀(guān)點(diǎn)，傳授個(gè)人經(jīng)驗，即便是深刻的道理，董事長(cháng)通過(guò)簡(jiǎn)單淺顯的例子，很快就能讓年輕人們心領(lǐng)神會(huì )。他的話(huà)語(yǔ)不僅拓寬了年輕人的視野，也提升了年青人理解企業(yè)管理措施的層次。最后，董事長(cháng)建議年輕人要對自己提出“精一門(mén)，會(huì )兩門(mén)，懂三門(mén)”的要求，力求將自己塑造成為專(zhuān)業(yè)全面的實(shí)用型人才。 在座談會(huì )上，何劍副總經(jīng)理也加入了熱烈的發(fā)言行列，他對年輕人自我學(xué)習頗有心得，他提出的“三個(gè)第一”：技術(shù)第一，道德品質(zhì)第一，實(shí)干第一，給大家以引導與激勵。 本次座談會(huì )極大的振奮了年輕人的精神，他們紛紛表示在今后工作中要更加腳踏實(shí)地投入工作，為企業(yè)的發(fā)展獻出自己的一份力量。